用人單位在工作十年以上單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。同時(shí)依據(jù)該法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工作十年以上的問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！彼灾灰淮嬖谏鲜鰲l文的情形，不受12個(gè)月的限制，按實(shí)際工齡折算成月進(jìn)行補(bǔ)償。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等。
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哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照一定規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。
2020.06.02 255 -
什么情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的；用人單位非過(guò)失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
2020.08.06 215 -
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下列情形單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.由于單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
2020.09.29 230
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
用人單位有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：(《勞動(dòng)法解釋(一)》第15條)1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或
2022-03-12 15,340 -
用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形有哪些： （一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及
2022-03-07 15,340 -
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-07 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
下列情形單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.由于單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合
2022-05-14 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
