事假用工綜合工時(shí)制如何扣工資
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綜合工作時(shí)間制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。
不定時(shí)工作制在規(guī)定的出勤時(shí)間內(nèi)的事假應(yīng)扣工資。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
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綜合工時(shí)制的適用范圍如何規(guī)定？綜合工時(shí)制的適用范圍是： 1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工； 3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
2020.03.03 376 -
如何請事假扣工資？對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是各公司依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)對事假工資扣除無具體規(guī)定，只有對病假工資的規(guī)定。對于病假，職工患病
2020.11.08 221 -
不定時(shí)工作制會(huì)扣事假工資嗎不定時(shí)工作制也會(huì)扣事假工資。如果勞動(dòng)者請事假的，單位會(huì)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議等來扣除相應(yīng)的工資，但是扣除的工資的數(shù)額必須合理合法。
2020.02.18 132
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綜合工時(shí)制的病假工資怎么扣除
病假各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同中進(jìn)行規(guī)定。如果單位沒有對此作出規(guī)定則適用國家的有關(guān)規(guī)定。職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-08-05 15,340 -
請假后怎么扣工資綜合工時(shí)制規(guī)定
事假當(dāng)天不發(fā)工資。勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加
2022-07-13 15,340 -
員工請了事假之后事假怎么扣工資綜合工時(shí)制規(guī)定
事假當(dāng)天不發(fā)工資 勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加
2022-07-01 15,340 -
綜合工時(shí)病假工資如何計(jì)算？
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者
2022-08-06 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
