如果簽長期合同的話，自己的話有什么補償嗎？
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用人單位與勞動者簽長期勞動合同也就是無固定期限勞動合同，其性質與固定期限勞動合同是一樣的，區(qū)別在于一經(jīng)簽訂此后即不再重復簽訂。如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的；如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動合同到期后勞動者自己不續(xù)簽的，一般沒有補償；但如果勞動者是因用人單位降低勞動合同約定條件來與其續(xù)約而拒絕的，則單位仍然要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
長期合同自己辭職沒有補償。勞動者和單位簽定的是長期合同，在這種情況下，如果勞動者提出辭職，屬于勞動者違約在先，單位有權利不給任何補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽的話有沒有補償一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支
2020.03.22 127 -
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合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎?勞動合同到期勞動者個人不續(xù)簽是否有補償，不能一概而論，分情況而定： 1、無正當理由，勞動者自己不愿意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償； 2、用人單位降低員工原有勞動條件提出續(xù)簽，員工可以拒絕續(xù)簽，向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.10 197
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勞動合同到期如果不續(xù)簽的話有沒有補償
1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者
2022-05-10 15,340 -
店鋪合同到期不續(xù)簽的話有補償嗎？
房屋租賃合同到期的，合同自動終止，承租人將租賃房屋恢復原狀并將房屋交還出租人。當然，如果出租人與承租人協(xié)商續(xù)訂租賃合同或者延續(xù)租賃期限的，按雙方約定處理。沒有續(xù)簽租賃合同的約定，而超過租賃期限后仍實際
2022-06-17 15,340 -
如果合同被拒簽的話有什么影響？
對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內(nèi)應盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知
2022-08-11 15,340 -
如果沒有簽勞動合同被辭退的話有沒有補償
用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八
2022-04-08 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
521 2022.05.13 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,606 2022.04.17
