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因公出差發(fā)生交通事故,本人負全責.會承擔責任嗎

2022-10-17 14:34

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法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償?!庇纱藯l可知,在雇員致人損害的賠償案件中,無論雇主是否有過失,均應負賠償責任。但此并不能說明雇員致人損害的侵權(quán)法律關系適用無過錯原則。雇主的責任承擔是建立在雇員對外承擔責任的基礎之上的。如果雇員的行為不構(gòu)成侵權(quán),則雇主無需對外承擔責任。如雇員造成他人的損失是基于正當防衛(wèi),則雇員可以免責,雇主當然不用對外承擔責任。在雇主對外承擔責任的同時,若雇員是因故意或者重大過失致人損害的,則應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。所謂重大過失是指,行為人因疏忽或過于自信不僅沒有遵守法律對他較高的注意之要求,連人們一般應該注意并能夠注意的要求都未達到,以致造成某種損害后果。交通事故致人損傷因此其行為構(gòu)成重大過失。應當同雇主承擔連帶責任。

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