勞動(dòng)仲裁庭審調(diào)查結(jié)束前，舉證期限是指什么？
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁舉證期限的規(guī)定，一般情況下，這段期間從案件受理開始至正式開庭前，總計(jì)為半個(gè)月的時(shí)間（即15天）。在勞動(dòng)仲裁程序中，各方當(dāng)事人需承擔(dān)對(duì)自己提出的所有主張進(jìn)行充分舉證的責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到相關(guān)仲裁申請(qǐng)的第五個(gè)工作日內(nèi)，若認(rèn)為該申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，則應(yīng)立即予以受理，同時(shí)向申請(qǐng)人發(fā)出相應(yīng)的通知。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的具體時(shí)限，根據(jù)法律規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式受理仲裁申請(qǐng)之日起，必須在45個(gè)自然日內(nèi)完成整個(gè)審理過(guò)程。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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仲裁庭調(diào)查令是什么？仲裁庭調(diào)查令就是仲裁庭依據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)或者依職權(quán)開具的調(diào)查令，可以委托律師持令至相關(guān)單位調(diào)取與案件有關(guān)的證據(jù)材料。銀行、公司、派出所都會(huì)配合。 仲裁庭是承擔(dān)仲裁雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議任務(wù)的臨時(shí)組織。在中國(guó)，根據(jù)仲裁法規(guī)規(guī)定，仲裁庭分為兩種： 1、獨(dú)任
2021.12.30 54 -
勞動(dòng)仲裁到二審結(jié)束要多久人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的記錄是不會(huì)有任何公司有權(quán)利看到的，公司要想知道只
2020.03.16 339 -
勞動(dòng)仲裁在開庭前調(diào)解還是開庭時(shí)調(diào)解勞動(dòng)仲裁開庭前調(diào)解還是開庭時(shí)調(diào)解沒有明確規(guī)定，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。根據(jù)規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽
2022.05.09 1,197
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勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束后已經(jīng)超過(guò)仲裁期限了，該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束后能否撤訴
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束后，在作出審判前是可以請(qǐng)求撤回申請(qǐng)的，但如果已經(jīng)判決的，不得撤回申請(qǐng)。 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束后還要去做證據(jù)嗎
不是只看證據(jù)，但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括：勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機(jī)構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)
2021-10-20 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
