勞動(dòng)者試用期勞動(dòng)者被辭退
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1、勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資。但如果勞動(dòng)者是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，無(wú)補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動(dòng)者試用期被辭退怎么辦1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、若公司確實(shí)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.08.01 166 -
在試用期的勞動(dòng)者會(huì)被辭退嗎？勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一的，會(huì)被過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.11.05 244 -
勞動(dòng)者試用期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者試用期被辭退按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間計(jì)算賠償金，因?yàn)樵囉闷谧铋L(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，所以經(jīng)濟(jì)賠償金最多是半個(gè)月工資；并且被辭退時(shí)要一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.11.16 172
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勞動(dòng)者試用期被辭退
勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償金。
2022-07-20 15,340 -
試用期勞動(dòng)者能辭退嗎
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者試用期被辭退怎么賠償？
勞動(dòng)者試用期被解雇為過(guò)失性解雇的，用人單位不需要賠償；非過(guò)失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月的工資；非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者試用期被辭退怎么維權(quán)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2022-05-17 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11
