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工傷自己負責(zé)任嗎

2021-10-02 09:52

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專業(yè)分析:

根據(jù)《工傷保險條例》、《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故時,無論是勞動爭議、仲裁階段還是法院訴訟階段,都不能區(qū)分勞動者和使用者的責(zé)任比例,因此在工傷事故中,勞動者沒有責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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陳麗霞律師

廣東宏力律師事務(wù)所

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,工傷認定采用的是無過錯責(zé)任原則,如果因為員工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生,是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為,可以由單位按照規(guī)章制度進行處罰。我國法律規(guī)定,有三種情況是不認定為工傷的。

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