公司經(jīng)營調(diào)整辭退員工怎么賠償
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應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的雙倍給員工支付賠償金，但經(jīng)濟補償金也不是固定的，主要取決于員工在用人單位的工作年限，工作年限每滿一年公司就支付一個月的工資，這一個月的工資應(yīng)該按照辭退員工前12個月的平均工資確定。
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公司經(jīng)營不善辭退員工，如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償該員工；但如果公司具有無過錯性辭退員工等情形的，則只要按員工在公司的工資年限，以每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補償員工即可。
公司經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計算，月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。
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公司經(jīng)營不善辭退員工該怎么賠償公司經(jīng)營不善辭退員工賠償茹下： 1、公司因經(jīng)營不善辭退員工的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者
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