在工廠內(nèi)急辭一周應(yīng)提前幾天離職？
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如果單位有違法行為你可以隨時解除勞動關(guān)系，你沒有必要主動辭職。
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我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時間進(jìn)行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。
法律上沒有臨時工概念，正式員工辭職需要提前三十天通知用人單位，三十天期滿無論單位是否同意都可以解除勞動合同。試用期只需提前三天。如果與單位協(xié)商一致可以立即離職。
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試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前幾天三天。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相應(yīng)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，三天后勞動者就可以進(jìn)行自離。公司要給勞動者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)算正常的工資。 如果公司不給勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以通過向勞動監(jiān)
2020.10.02 217 -
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工廠辭職要提前幾天說
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以
2022-03-19 15,340 -
提前一周辭職可以嗎，急辭啊
我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時間進(jìn)行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人
2022-04-04 15,340 -
員工提前離職應(yīng)該提前幾天
辭職應(yīng)該提前說。但是，用人單位有如下情況時，不需要提前告知，勞動者也可以提出解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納
2022-07-09 15,340 -
員工辭職提前幾天
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了， 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工
2022-03-17 15,340
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00:57
居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個月續(xù)簽。居住證一般會由公安機關(guān)簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)該在居住每滿1年之日前1個月內(nèi)，到居住地的公安派出所，或者到受公安機關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機構(gòu)辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,886 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11
