勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標(biāo)準(zhǔn)支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。

工傷認(rèn)定程序，是政府工傷認(rèn)定行政部門通過用人單位或者工傷職工所提供的相關(guān)材料，并根據(jù)自己的調(diào)查結(jié)論，最終確定是否屬于工傷的一個行政確認(rèn)行為，并不是所有的申請都能被認(rèn)定為工傷。工傷職工在發(fā)生事故傷害，或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，提起工傷認(rèn)定，但沒有被勞動行政工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷。工傷職工或者用人單位均可可以自收到未被認(rèn)定為工傷的工傷認(rèn)定決定書之日起60日內(nèi)向上一級工傷認(rèn)定行政機關(guān)或所述人民政府提起行政復(fù)議，勞動者也可以不經(jīng)過行政復(fù)議，直接向有管轄權(quán)的法院，提起行政訴訟。需要特別注意的是，勞動者或者用人單位首先要明確沒有認(rèn)定上工傷的具體原因，如果是無法查明受傷事實，在行政復(fù)議和行政訴訟階段，可以搜集相關(guān)能證實在工作時間、工作地點、因工作原因受傷等證據(jù)，或者相關(guān)案例、指導(dǎo)意見等，向復(fù)議機關(guān)或人民法院提供，以便能爭取改變原工傷認(rèn)定結(jié)論。