什么行為構(gòu)成用工欺詐
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勞動(dòng)用工中欺詐的界限： (1)用人單位或者勞動(dòng)者一方具有欺詐的故意; (2)實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對(duì)方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況; (3)相對(duì)方因此作出錯(cuò)誤的意思表示; (4)相對(duì)方的錯(cuò)誤意思表示和欺詐行為之間存在因果關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效”，實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者或用人單位一方為訂立勞動(dòng)合同故意夸大事實(shí)、提供虛假信息，最典型的莫過(guò)于提供虛假身份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，一些用人單位以訂立承諾書的形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓勞動(dòng)者在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動(dòng)者保證提供的信息真實(shí)可靠，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。 誠(chéng)然，承諾書是一種有效防范虛假信息、防止欺詐的手段，但如果不注意欺詐認(rèn)定的界限，承諾書有可能會(huì)成為用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)火索。 風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位一方均存在欺詐，對(duì)因欺詐訂立的勞動(dòng)合同，分別于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)賦予勞動(dòng)者和用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。就權(quán)利的性質(zhì)而言，三十八條和三十九條的規(guī)定均為賦權(quán)性條款，即法律雖然規(guī)定了單方解除權(quán)，但是否行使由勞動(dòng)者或用人單位自主決定。因此，在雙方均存在欺詐的情況下，先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的消滅，也同時(shí)導(dǎo)致相對(duì)方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。
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欺詐行為的構(gòu)成要件是：欺詐方實(shí)施了欺詐行為；行為人需有欺詐的故意；欺詐方因受欺詐而陷于錯(cuò)誤的判斷，即欺詐的行為與陷入錯(cuò)誤判斷的結(jié)果之間有相當(dāng)之因果關(guān)系；被欺詐人基于錯(cuò)誤判斷而為意思表示。
欺詐行為構(gòu)成要件如下： (1)一方需有欺詐的故意。所謂欺詐的故意，是指欺詐方明知自己的欺詐行為會(huì)使被欺詐人陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，希望或者放任此種結(jié)果的發(fā)生的主觀態(tài)度。 (2)欺詐方實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為一般包括故意告知虛假情況和故意隱瞞真實(shí)情況兩種。 (3)被欺詐方因受欺詐而陷于錯(cuò)誤的判斷。也就是指欺詐的行為與陷入錯(cuò)誤判斷的結(jié)果之間有相當(dāng)之因果關(guān)系。 (4)被欺詐人基于錯(cuò)誤判斷而為意思表示。
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合同欺詐行為的構(gòu)成要件首先，欺詐一方在訂立合同時(shí)，就具有非法占有對(duì)方財(cái)物的目的。其次，欺詐一方在訂立合同時(shí)就使用了詐騙的手段，比如說(shuō)故意告知對(duì)方自己的虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，使對(duì)方陷入了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，從而達(dá)成簽訂合同目的。最后，欺詐一方因?yàn)楹炗喓贤男袨?/p>
2021.02.19 222 -
合同的欺詐行為構(gòu)成條件？合同的欺詐行為構(gòu)成要件： 1、行為人主觀上存在惡意欺詐心態(tài)； 2、行為人客觀上采取了一定程度的欺詐手段； 3、合同已經(jīng)成立或部分履行； 4、另一方已經(jīng)遭受了財(cái)產(chǎn)損失。
2021.03.24 177
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什么樣的行為構(gòu)成用工欺詐
勞動(dòng)用工中欺詐的界限： (1)用人單位或者勞動(dòng)者一方具有欺詐的故意; (2)實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對(duì)方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況; (3)相對(duì)方
2022-12-26 15,340 -
哪些行為構(gòu)成用工欺詐
公司要求員工空白勞動(dòng)合同上簽字，在工作中變相克扣工資等等行為可能構(gòu)成用工欺詐。
2022-06-23 15,340 -
哪些行為會(huì)構(gòu)成用工欺詐
勞動(dòng)用工中欺詐的界限： (1)用人單位或者勞動(dòng)者一方具有欺詐的故意; (2)實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對(duì)方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況; (3)相對(duì)方
2022-06-29 15,340 -
哪些行為易構(gòu)成用工欺詐
勞動(dòng)用工中欺詐的界限： (1)用人單位或者勞動(dòng)者一方具有欺詐的故意; (2)實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對(duì)方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況; (3)相對(duì)方
2022-12-31 15,340
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合同的欺詐行為構(gòu)成條件合同的欺詐行為是指，合同一方當(dāng)事人使用了欺詐的手段，使對(duì)方當(dāng)事人在違背自己真實(shí)意愿的情況下，與自己簽訂民事合同。根據(jù)民法典的規(guī)定，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求法院和仲裁機(jī)關(guān)撤銷涉嫌欺詐的民事合同。合同欺詐行為，需要滿足以下條件：首先，欺詐一方在訂立合同
1,269 2022.04.17 -
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合同欺詐的構(gòu)成要件合同欺詐的構(gòu)成要件包括四個(gè)： 1、欺詐人有欺詐的故意。就是明明知道自己的敘述不是真的，并且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而希望或放縱這種結(jié)果的產(chǎn)生； 2、欺詐人進(jìn)行了欺詐的行為。構(gòu)成欺詐行為要有兩個(gè)條件，即故意陳述錯(cuò)誤事實(shí)和故意隱瞞真實(shí)情況，故意陳
11,722 2022.04.17 -
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性騷擾構(gòu)成什么犯罪行為性騷擾涉嫌構(gòu)成猥褻罪。 1、性騷擾涉嫌構(gòu)成猥褻罪。以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰； 2、性騷擾不構(gòu)成
1,765 2023.02.18
