不限制非全日制用工的勞務(wù)派遣還允許嗎
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非全日制用工可以勞務(wù)派遣，凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務(wù)派遣?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條、第六十八條
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勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
允許。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，建筑用工正是具有臨時性的工作崗位，所以允許勞務(wù)派遣。
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非全日制用工算是全日制用工嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。
2020.07.27 259 -
勞務(wù)派遣適用競業(yè)限制嗎一般不能。按照《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時性、補(bǔ)充性的一般崗位。當(dāng)然如果確實該工作有需要保密的地方，也可以由雙方約定競業(yè)限制。
2020.05.07 169 -
勞務(wù)派遣工有年齡限制嗎目前，并沒有明確的法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的年齡限制。勞務(wù)派遣員工一般應(yīng)在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
2020.06.02 2,542
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勞務(wù)派遣可否派遣非全日制用工
承攬是指當(dāng)事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。承攬是不需要繳納社會保險。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完
2022-08-02 15,340 -
是不是勞務(wù)派遣非全日制用工的？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國務(wù)院第２５次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之
2022-07-17 15,340 -
非全日制用工屬于勞務(wù)派遣嗎
勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2022-08-26 15,340 -
非全日制用工可否勞務(wù)派遣
非全日制勞動者可以簽定勞務(wù)派遣合同。 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務(wù)派遣; 2、比如常見的保安、保潔、
2022-05-13 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:06
勞務(wù)派遣許可證怎么辦理勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)去勞動行政部門進(jìn)行辦理。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提交相應(yīng)的證明材料，提交的材料符合法律規(guī)定的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)受理行政許可的申請，不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)正；勞動行政部門受理申請后，應(yīng)
3,670 2022.04.17
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