疫情期間工資怎么樣發(fā)？
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1、根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工的工作報酬，不能解除，到期的應當續(xù)延。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。2、按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。3、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；但具體發(fā)薪時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商。
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疫情期間怎么發(fā)工資？企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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疫情期間工資怎么發(fā)放如果用人單位在疫情期間生產經(jīng)營困難的，可以和職工協(xié)商一致調整薪酬；超過一個工資支付周期仍然停工，在職工提供了正常勞動的情況下，單位支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，單位應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省規(guī)定的辦
2020.05.29 168
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疫情期間工資怎樣發(fā)
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》（以下簡稱意見）明
2022-09-01 15,340 -
疫情期間工資怎么樣發(fā)放
企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期
2022-08-29 15,340 -
疫情期間工資要怎樣發(fā)？
1、根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工的工作報酬，不能解除，到期的應當續(xù)延。對于因疫情未及時
2022-09-01 15,340 -
怎么樣發(fā)放疫情期間工資
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生
2021-10-24 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,671 2022.05.11 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,144 2021.04.25 -
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