股權(quán)合同解除糾紛如何舉證(勞動(dòng)糾紛如何舉證)
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。第三十九條第二款：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第十三條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)； 第二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等； 第三、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)； 第四、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
勞動(dòng)糾紛一般原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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1、如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)由各當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張來(lái)舉證。可出具的證據(jù)包括書證、物證、視聽(tīng)資料等符合法定的證據(jù)種類的材料。若證據(jù)在單位手中的，則依法由單位提供。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)
2023-07-24 15,340 -
勞動(dòng)糾紛如何舉證
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2022-08-13 15,340 -
如何舉證勞動(dòng)糾紛
(一)一般舉證范圍 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期； 2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
2023-02-10 15,340 -
勞動(dòng)糾紛如何舉證？
(一)一般舉證范圍 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期； 2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
2022-11-15 15,340
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