物業(yè)管理勞動(dòng)合同應(yīng)該如何寫(xiě)?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：查詢勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，最遲不超過(guò)一個(gè)月；試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；其他。
-
護(hù)士續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)構(gòu)成要件： 1、置頂寫(xiě)：尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)； 2、本人基本情況； 3、申請(qǐng)續(xù)約理由； 4、個(gè)人經(jīng)歷；等等。
2020.01.31 208 -
變更勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.09 169 -
勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)該如何處理勞動(dòng)合同無(wú)效的處理如下： 1、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位同一或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； 2、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 無(wú)
2022.04.10 319
-
物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣寫(xiě)
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-04 15,340 -
物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么書(shū)寫(xiě)
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-23 15,340 -
物業(yè)管理公司勞務(wù)合同應(yīng)該如何辦？
勞動(dòng)報(bào)酬： 1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則； 2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月20日前以貨幣的形式支付乙方上月度工資，工資不得低于荊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資元。 七、保險(xiǎn)福利：
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何寫(xiě)
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-24 15,340
-
00:58
買(mǎi)賣(mài)房的合同應(yīng)該如何寫(xiě)買(mǎi)賣(mài)房屋涉及到的事項(xiàng)非常的多，簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同更是必不可少的。在簽訂合同的時(shí)候，一定要注意確保維護(hù)自己的合法權(quán)益。房屋的買(mǎi)賣(mài)合同首先要寫(xiě)清楚房屋的情況，這個(gè)是必備的條款，能夠更好的明確房屋的信息。在買(mǎi)賣(mài)之前，應(yīng)詳細(xì)查看房屋的房產(chǎn)證原件，確保
1,164 2022.04.17 -
00:56
擔(dān)保合同無(wú)效應(yīng)該如何處理擔(dān)保合同無(wú)效，要按如下情形處理： 1、主合同無(wú)效致使擔(dān)保合同無(wú)效時(shí)，無(wú)論主合同無(wú)效是歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過(guò)錯(cuò)，只要擔(dān)保人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、主合同有效而擔(dān)保合同無(wú)效，債權(quán)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，因擔(dān)保人的無(wú)效擔(dān)保
902 2023.01.04 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,582 2022.05.11
