股權(quán)激勵糾紛是不是勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭內(nèi)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療容費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
一、股權(quán)激勵糾紛是否屬于勞動仲裁與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
-
股權(quán)激勵糾紛屬于勞動仲裁嗎股權(quán)激勵糾紛并不屬于勞動仲裁委的受案范圍。勞動仲裁委受理的糾紛包括：確認勞動關(guān)系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；以及因勞動報酬等事項而產(chǎn)生的糾紛。
2020.02.22 167 -
股權(quán)激勵糾紛屬于勞動糾紛嗎股權(quán)激勵糾紛屬于勞動糾紛。與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。勞動關(guān)系是股權(quán)激勵存在的前提，不可能脫離勞動關(guān)系去解決股權(quán)激勵爭議
2020.05.14 273 -
股權(quán)激勵糾紛屬于勞動糾紛嗎股權(quán)激勵糾紛屬于勞動糾紛。與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。勞動關(guān)系是股權(quán)激勵存在的前提，不可能脫離勞動關(guān)系去解決股權(quán)激勵爭議
2021.12.12 488
-
股權(quán)激勵糾紛是否屬于勞動仲裁呢
與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
2022-07-13 15,340 -
股權(quán)激勵糾紛勞動仲裁管用嗎
與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
2022-05-14 15,340 -
股權(quán)激勵糾紛可以到勞動仲裁委員會提出抗訴嗎
與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛主要集中在合同糾紛、勞動爭議和與公司相關(guān)的糾紛。這樣，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛分為合同糾紛和勞動爭議，可以適用于勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與
2021-11-17 15,340 -
股權(quán)激勵是不是勞動報酬?
股權(quán)激勵實際上是屬于高級管理者的勞動報酬，應當作為勞動爭議案件來處理，但確定是否給付的問題上，應當根據(jù)該管理者是否達到要求。實踐中，用人單位在勞動合同履行過程中給予高級員工的股票獎勵，屬用人單位自主權(quán)
2022-05-27 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
