勞動仲裁公司沒有給我工傷認定書怎么辦
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工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。依據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定書公司不給我的規(guī)定： 第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吧鐣ｋU行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定?！白鞒龉J定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止?！吧鐣ｋU行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。”
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勞動爭議仲裁委員會一直不給當事人書面仲裁裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷沒有認定可以勞動仲裁嗎如果單位與勞動者因工傷醫(yī)療費等事項產(chǎn)生爭議，則沒有認定工傷一般不可以直接申請勞動仲裁。如果是因確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除勞動合同等事項而產(chǎn)生爭議，則可以直接申請勞動仲裁。
2020.09.24 245 -
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工傷認定書可以勞動仲裁嗎？工傷認定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會保障及勞動部門申請工傷。
2020.10.20 201
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我交了工傷認定書, 公司要我走勞動仲裁怎么辦
1、如果因第三方原因造成的傷害，符合工傷認定標準的，可以到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定書下來后，可以同時享受工傷賠償和人身損害賠償，醫(yī)藥費除外； 2、如果向單位提出工傷賠償，不需要向單位出示人身
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁沒有收到工傷認定書怎么辦
沒有事故責任認定書，勞動部門一般會依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定將該認定申請中止，直到事故責任認定書下來之后在恢復(fù)認定程序，依據(jù)責任劃分確定是否認定工傷。
2022-08-03 15,340 -
工傷認定公司不給申請勞動仲裁
就業(yè)協(xié)議可以證明勞動關(guān)系，此外，公司的工作卡，你的工資單，或公司給你發(fā)放工資的工資表都可以證明你與公司之間的勞動關(guān)系。工傷認定由專門的鑒定機構(gòu)受理，如果你公司沒有給你交納工傷保險，那么，你的一切費用都
2022-02-03 15,340 -
公司沒有給我認定工傷怎么辦
以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認與用人單位存在勞動關(guān)系后進行工傷認定；通過訴訟方式申請法院指定鑒定機構(gòu)，建議一年內(nèi)申請傷殘認定，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定賠償金額,可能賠償以下16個法定賠償項目：醫(yī)
2022-03-23 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
