勞動合同違約金賠償
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1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。
解除勞動合同的賠償責任就是支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法解除的，賠雙倍。
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勞動合同違約金賠償標準法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.12.05 308 -
勞動合同違約賠償金范圍違反勞動合同約定的賠償標準：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。
2020.08.06 138 -
勞動合同違約金賠償問題《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超
2020.11.19 146
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勞動合同法違約金賠償
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-03-24 15,340 -
勞動合同違約金賠償標準
1、按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-01-13 15,340 -
勞動合同違約金怎么賠償
1，協(xié)議書中如果對勞動關(guān)系等進行了相關(guān)閱讀，與勞動合同具有同等效力。在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，有效 2，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金
2022-01-09 15,340 -
勞動合同違約金賠償標準
1、單位的做法不完全正確。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用
2022-01-11 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
01:12
合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務(wù)時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,329 2022.04.17
