1.身份條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假的身份條件是，與用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。非全日制勞動(dòng)者等靈活就業(yè)人員是否享受帶薪年休假則沒有法律規(guī)定，根據(jù)法無禁止即自由的原則，用人單位沒有為其安排帶薪年休假的義務(wù)。 2.工齡條件。《職工帶薪年休假條例》第三條所稱“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，并不特指在本單位連續(xù)工作的時(shí)間，無論在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，還是在其他用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，工齡條件均被認(rèn)可。 3.那么，職工在任何一個(gè)單位連續(xù)工作均不足12個(gè)月以上但累計(jì)達(dá)到12個(gè)月以上的是否符合工齡條件呢？根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條的解釋，“連續(xù)工作”和“累計(jì)工作”均按工作年限計(jì)算。由此可以認(rèn)為，只要累計(jì)相加工作時(shí)間達(dá)到12個(gè)月以上，即可認(rèn)為符合工齡條件，累計(jì)相加既包括企業(yè)與企業(yè)的工齡之和，也包括不同性質(zhì)單位之間的工齡之和。 4.勞動(dòng)者證明自己工齡的證據(jù)包括原始檔案記載、服兵役證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、勞動(dòng)合同文本、職工花名冊(cè)、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、仲裁裁決書等。 5.出勤條件。我國(guó)對(duì)出勤條件采取了完全列舉的形式，具有《職工帶薪年休假條例》第四條情形的被排除了帶薪年休假權(quán)利。除此之外，個(gè)人行為的學(xué)習(xí)參觀考察、勞動(dòng)合同中止履行、被行政拘留或刑事拘留后又沒有糾正的，所占時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入帶薪年休假時(shí)間內(nèi)。另外，職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間死亡或解除勞動(dòng)合同時(shí)，因單位原因未享受年休假的，單位應(yīng)將應(yīng)休未休年休假的待遇考慮在內(nèi)。 6.實(shí)行計(jì)件工資制應(yīng)休未休工資的計(jì)算 7.應(yīng)休未休帶薪年休假支付三倍工資，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者放棄休假權(quán)加班勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。計(jì)件工資制計(jì)算三倍工資的基數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)定額，無論實(shí)際工作中完成情況如何，應(yīng)休未休帶薪年休假的三倍工資以日標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額所對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算即可。 8.計(jì)算工資一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條和《企業(yè)民主管理規(guī)定》（總工發(fā)[2012]12號(hào)）第二十條規(guī)定，依照民主程序制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額，違者根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條處理。 9.二是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額應(yīng)保證80%的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人民法院可就實(shí)體和程序進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查并決定是否采信。 10.三是根據(jù)前12個(gè)月的平均工資作為基數(shù)計(jì)算三倍工資。