用人單位在為職工購買了相應(yīng)的工傷保險之后，若不幸發(fā)生了工傷事故，此時在符合工傷保險條件的情況下，工傷職工才能享受到相應(yīng)的工傷保險待遇。那具體來說，工傷保險的待遇是什么呢？若你對此不是很清楚的話，可以跟隨一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、工傷保險的待遇是什么1、治療工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用;2、住院伙食補助費;3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;9、勞動能力鑒定費。10、治療工傷期間的工資福利;11、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;12、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、停止工傷保險待遇有哪些情形 1、工傷職工喪失享受待遇條件的;2、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的;3、工傷職工拒絕治療的。三、享受工傷保險待遇的條件是什么 1、存在勞動關(guān)系勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關(guān)系，現(xiàn)實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認(rèn)定存在勞動關(guān)系：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。受傷的職工要想享受工傷保險待遇的，必須要符合規(guī)定的情形才可以，而此時了解清楚法律中規(guī)定的工傷保險的待遇是什么，對其來講也是很有幫助的，至少可以知道自己哪些待遇是享受到了的，而哪些待遇卻是沒有享受到，這樣才能更好的委會自身權(quán)益。