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員工工傷休息期間是否按本工資計(jì)算?

2022-10-18 10:32

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治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。提示一下:申請確認(rèn)停工留薪期的辦法以及停工留薪期工資的計(jì)算各地有自己的規(guī)定。比如停工留薪期工資的計(jì)算,上海規(guī)定:按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。再比如停工留薪期工資有的地方包括加班費(fèi)、各種津貼等,有的地方則不包括。所以,建議你咨詢當(dāng)?shù)厣绫>之?dāng)?shù)氐囊?guī)定。

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