工傷休息是否扣績(jī)效工資
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員工在工傷期間是沒有績(jī)效工資的?？?jī)效包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面，組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒有上班就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效，更談不上組織績(jī)效。而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合成而。病假期間你個(gè)人績(jī)效是沒有的，對(duì)組織又沒有貢獻(xiàn)，所以沒有。
可以確定的是,休產(chǎn)假期間是有績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。
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休產(chǎn)假工資是否有績(jī)效工資女職工休產(chǎn)假?zèng)]有績(jī)效工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.12.16 142 -
扣績(jī)效工資是否合法績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資： 1、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的； 2、如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。 病假扣績(jī)效是屬于合法的
2022.07.12 4,170 -
休年假扣績(jī)效工資嗎依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動(dòng)者要休年假期間，享受的勞動(dòng)待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會(huì)扣績(jī)效工資。
2020.08.09 1,717
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年休休息工扣績(jī)效工資嗎
不扣。 《職工帶薪年休假條理》規(guī)定： “休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。
2022-07-21 15,340 -
工傷休息期間是否有績(jī)效工資
如果對(duì)于工傷休息期間是否有績(jī)效工資有疑問(wèn)可以參考下面的內(nèi)容 1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位
2022-08-15 15,340 -
工傷休息期間的員工工資是否計(jì)入績(jī)效工資
我也仔細(xì)看過(guò)工傷保險(xiǎn)條例，但對(duì)“原工資福利待遇不變”理解上與單位有所差異，我單位認(rèn)為“原工資”僅為基本工資，不包含績(jī)效工資，而我單位績(jī)效工資為按各個(gè)部門完成指標(biāo)任務(wù)等情況，核定該部門人均績(jī)效，應(yīng)該為團(tuán)
2022-03-13 15,340 -
扣工資是否含績(jī)效工資？
績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)
2022-07-22 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,377 2022.07.10 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,775 2022.04.17
