勞動者支付違約金的情形,法律怎么規(guī)定的
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勞動者支付違約金情形：違反服務期約定；違反保密義務；違反競業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但勞動者侵犯用人單位合法權益的應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動者支付違約金情形：違反服務期約定；違反保密義務；違反競業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但勞動者侵犯用人單位合法權益的應當承擔賠償責任。
勞動者支付違約金的情形只包括違反服務期約定和違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，其他情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。 違反服務期的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，違反競業(yè)限制的違約金法律未作限制，雙方協(xié)商確定。
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勞動者支付違約金的情況以下情況下勞動者要付違約金 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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