合同續(xù)簽三年勞動合同要交違約金嗎
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簽勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致約定違約金的行為是合法的。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定勞動者在服務(wù)期內(nèi)的違約金，也可以約定勞動者在違反競業(yè)限制約定時的違約金。
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。
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簽三年合同辭職需要交違約金嗎簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分
2020.04.15 197 -
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勞動者違約勞動合同要交違約金嗎？個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.30 226
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勞動合同違約金簽三年
自愿是合同的原則，在不違反法律的情況下，你們在勞動合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是合法的?，F(xiàn)你提出辭職，就應(yīng)當(dāng)給付單位你辭職前12個月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費(fèi)用等費(fèi)用沒有任何依據(jù)，你
2022-02-21 15,340 -
簽三年勞動合同違約金
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款，一律不需要繳納違約金。 勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，提前一個月通知單位即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為你辦理離職手續(xù)。 扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付
2022-01-09 15,340 -
勞動合同三年沒簽月底要交違約金嗎
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服
2022-03-28 15,340 -
簽三年勞動合同算違約金嗎
1，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，你可以隨時離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理
2022-02-16 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11 -
01:05
簽二年租房合同違約金多少民法典沒有對簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。當(dāng)事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額，也可以約定違約賠償數(shù)額計(jì)算方法。如果違約方在守約方要求其承擔(dān)違約責(zé)任時，認(rèn)為約定的違約金過
1,427 2022.04.15
