企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦啊
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合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未休年休假可主張年休假的加班費(fèi)。雙方應(yīng)辦理交接，具體時(shí)間根據(jù)不同情況確定。
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企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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企業(yè)怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)續(xù)簽流程：進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽；提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；協(xié)商具體事項(xiàng)，在原勞動(dòng)合同屆滿前完成續(xù)簽；原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合
2020.12.14 128 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同又無法續(xù)簽怎么辦企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.14 161 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不想續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.07.19 159
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企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦啊
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎樣辦？
合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未休年休假可主張年休假的加班費(fèi)。雙方應(yīng)辦理交接，具體時(shí)間根據(jù)不同情況確定。
2022-07-25 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎樣辦
合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未休年休假可主張年休假的加班費(fèi)。雙方應(yīng)辦理交接，具體時(shí)間根據(jù)不同情況確定。
2022-12-17 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
