公司名稱改變是否有權(quán)拒絕簽訂并要求賠償
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公司改名，不可以要求賠償。公司的性質(zhì)、法定代表人和名稱發(fā)生變更，只要員工的工作地點(diǎn)和工作條件崗位等均未發(fā)生變更的，對(duì)員工不具有影響，無(wú)法要求賠償；公司改名要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司法人名稱變更不用賠償，因?yàn)椴皇沁`法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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公司名稱變更后簽訂的合同是否有效公司變更，原合同繼續(xù)有效。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022.08.09 221 -
公司名稱變更后是否需要重新簽訂合同公司名稱變更后合同是不需要重新簽訂的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2020.12.25 234 -
簽訂勞動(dòng)合同公司名稱變了是否還有效依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位名稱變更的，不影響勞動(dòng)合同的履行，所以當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，要繼續(xù)履行。
2020.04.01 126
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公司名稱改變
關(guān)于公司變更名稱全部流程具體如下：企業(yè)名稱變更核準(zhǔn)通知書（領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照須一年以上）↓領(lǐng)取公司變更登記申請(qǐng)書↓工商局受理、發(fā)照↓雕刻公章↓組織機(jī)構(gòu)代碼證↓國(guó)稅稅務(wù)登記證↓地稅稅務(wù)登記證一、企業(yè)名稱變更核
2022-05-05 15,340 -
公司名稱變更后合同是否需要重新簽訂
1、公司名稱變更后合同不需要重新簽訂。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2022-05-23 15,340 -
公司名稱變更注冊(cè)公司后簽訂的合同是否有效
公司名稱變更后，合同有效。依法成立的合同受法律保護(hù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。公司名稱變更的，依法辦理變更登記。公司不得因名稱變更而履行合同義務(wù)。
2021-12-22 15,340 -
公司名稱變更重簽合同是否對(duì)員工有賠償？
你所咨詢的公司名稱變更重簽合同對(duì)員工是否有補(bǔ)償有了以下回復(fù)。如果只是變更公司名稱，不影響勞動(dòng)合同的履行。不必?fù)?dān)心。當(dāng)然，如果公司要求簽訂新合同，你們可以要求累計(jì)計(jì)算工齡以及保持工資待遇不變。
2022-08-08 15,340
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01:23
公司變更名稱需要什么資料公司變更名稱需要的材料如下： 1、按照當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理部門制定的格式，由公司填寫變更登記申請(qǐng)書，并由公司法定代表人簽字，公司蓋章。 2、變更公司名稱的決議或決定。一般情況下，變更公司名稱應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司股東會(huì)決議同意，如果公司是一人有限責(zé)任公司
6,009 2022.04.15 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
