2022年試用期有績(jī)效工資嗎
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勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80%。
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勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月;在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月;簽訂三年以上的，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果合同約定中有績(jī)效約定的，則有績(jī)效工資，沒有約定的，則沒有。
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試用期期間有績(jī)效工資嗎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績(jī)效工資的。
2020.05.23 832 -
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國(guó)企試用期有績(jī)效工資嗎試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)
2020.07.13 1,103
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試用期績(jī)效工資有嗎
1、試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。 3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)
2021-07-10 15,340 -
試用期有績(jī)效工資嗎
勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)
2022-06-27 15,340 -
試用期內(nèi)有績(jī)效工資嗎？
勞動(dòng)者在試用期的績(jī)效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績(jī)效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績(jī)效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)
2022-12-27 15,340 -
試用期下來(lái)績(jī)效工資嗎
勞動(dòng)者試用期的業(yè)績(jī)工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)績(jī)工資時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付，沒有約定時(shí)，勞動(dòng)者不享受業(yè)績(jī)工資。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定業(yè)績(jī)工資
2021-10-23 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
