競業(yè)限制用人單位違約金怎么算
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1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一般約定違約金需考慮勞動者工資、行業(yè)習慣及違約時造成的損失等確認金額大小。 2.違約金應當在競業(yè)限制合同中約定明確，包括支付金額、支付方式、支付時間等，約定不明可以通過協(xié)商補充確定違約金金額。
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用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，由于單位給予了勞動者經濟補償，如果勞動者違反了競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者將要承擔相應的違約責任。關于違約金的數(shù)額，法律上并沒有做明確的規(guī)定，可以由用人單位和勞動者協(xié)商決定，但建議企業(yè)約定的違約金數(shù)額不要太低，如果約定的違約金數(shù)額太低，將很容易使勞動者故意違反競業(yè)限制的約定，以違約金換取擇業(yè)的自由，達不到協(xié)議本來的目的；但違約金數(shù)額也不宜太高，遠遠超過了勞動者的承受能力。
競業(yè)限制違約金標準法律沒有明確規(guī)定，一般由當事人協(xié)商確定。違約金過高或者過低的，當事人可以請求增加或者減少。
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競業(yè)限制違約金怎么算勞動合同中競業(yè)禁止的違約金如何計算。首先，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)禁止區(qū)域、期限、經濟補償和違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動者約定。因
2022.04.12 955 -
競業(yè)限制怎么計算違約金員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事
2020.05.04 111 -
競業(yè)限制違約金怎么計算計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務；勞動者
2020.05.15 168
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違反競業(yè)限制違約金用人單位如何計算
1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者
2022-11-21 15,340 -
2022年違反競業(yè)限制違約金用人單位如何計算
1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者
2023-05-11 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么算
競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。 根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限
2022-12-31 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么算？
違反競業(yè)限制補償標準： 1、勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，按合同支付違約金； 二、如無約定，應根據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。
2021-11-07 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
