勞動合同簽訂一年多可以不離職嗎
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可以。 勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的當(dāng)事人權(quán)利地位平等，不存在管理或者隸屬關(guān)系。所以如果一方想提前解除合同，只要雙方協(xié)商一致即可。或者說如果發(fā)生了民法典中的法定解除情形，那么解除權(quán)人可以依據(jù)民法典的規(guī)定行使解除權(quán)，解除勞務(wù)合同；如果說合同中約定了解除事由，那么解除事由發(fā)生時，當(dāng)事人也可以解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
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簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。
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勞動合同的簽訂一年可以簽一年嗎當(dāng)事人簽訂的勞動合同可以是一年。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時間。
2020.06.26 208 -
勞動合同簽訂了一年后可以辭職嗎勞動者簽了一年的勞動合同，中間可以辭職。如果已經(jīng)成為正式員工了，提前三十天通知用人單位，在三十天期滿之后，那么勞動合同解除。還在試用期的，提前三天天通知用人單位，在三天期滿之后，解除勞動合同。
2020.11.08 153 -
勞動合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第
2020.06.07 153
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離職后不簽訂三年不勞動合同可以嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同 第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧?/p>
2022-07-15 15,340 -
簽訂勞動合同一年可以辭職嗎？
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以
2022-11-09 15,340 -
簽訂勞動合同一年,一年內(nèi)可以辭職嗎
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以
2022-05-15 15,340 -
勞動合同簽訂一年半可以辭職嗎？
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以
2022-05-15 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,274 2022.06.22 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
