無固定期限合同，可以離職嗎？自動離職有補償金嗎
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簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
無期限勞動合同自動離職沒有補償金,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形勞動者自行解除勞動合同的,用人單位需要給勞動者支付經(jīng)濟補償。
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簽的無固定期限勞動合同離職有補償嗎？視情況而定。勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當按照
2020.01.23 125 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不
2020.02.23 169 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎簽訂無固定期限勞動合同辭職的辭職補償要看具體的辭職原因，即無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。因此對于簽
2022.04.12 1,300
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離職可以解除無固定期限勞動合同嗎
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。
2022-06-24 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎
一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟
2021-07-21 15,340 -
無固定期限勞動合同，辭職有補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在這樣情況下辭職，是沒有補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-04-24 15,340 -
簽無固定期限勞動合同離職有賠償嗎
1,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2,勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-05-21 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
