算不算工傷是否還需要勞動關(guān)系確定
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工作上，首先需要確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工作上的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，當然就不存在工作上的事故。此外，人力資源和社會保障部對執(zhí)行《工傷保險條例》的一些問題的意見第五條也規(guī)定，社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，如果發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系有爭議，無法確認，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，工作認證決定的期限中止，書面通知申請工作認證的當事人。勞動關(guān)系依法承認后，當事人應將有關(guān)法律文件提交受理工作認證申請的社會保險行政部門，該部門從收到有效法律文件之日起恢復工作認證程序。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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不具有勞動關(guān)系不能認定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。
認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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工傷認定是否需要確定勞動關(guān)系?工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認
2020.02.21 251 -
認定工傷是否需要確定勞動關(guān)系？認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.05.14 463 -
認定工傷時是否還需要確認勞動關(guān)系需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關(guān)系的材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的
2020.06.15 332
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工傷沒有確定勞動關(guān)系但是算不算輕傷
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-26 15,340 -
工傷認定是否需要勞動關(guān)系確定
1、工傷認定需要確定勞動關(guān)系。 2、存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
2022-06-26 15,340 -
工傷認定后還需要確認勞動關(guān)系嗎？
申請工傷認定需要確認勞動關(guān)系，請問有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的材料？能證明勞動關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定。如果不能認定工傷還能走人損路線，兩者的賠償范圍不太一
2022-02-19 15,340 -
解除勞動關(guān)系，是否還算工齡？
勞動關(guān)系解除前一般計算工齡，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指工人以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。因此，事實勞動關(guān)系中的勞動者不以工資為主要收入來源，
2021-11-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
