勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎？
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勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞務(wù)糾紛不能申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)糾紛才適應(yīng)勞動(dòng)仲裁。以下爭議適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
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股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎股權(quán)激勵(lì)糾紛并不屬于勞動(dòng)仲裁委的受案范圍。勞動(dòng)仲裁委受理的糾紛包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；以及因勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)而產(chǎn)生的糾紛。
2020.02.22 167 -
勞動(dòng)仲裁適用于勞務(wù)糾紛嗎？勞動(dòng)仲裁的有關(guān)規(guī)定不適用于勞務(wù)糾紛，適用于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系中的各種糾紛。
2020.05.10 132 -
勞動(dòng)仲裁適用于勞務(wù)糾紛嗎勞動(dòng)仲裁只適用于勞動(dòng)爭議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)糾紛也不屬于勞動(dòng)爭議，而只是一般的民事糾紛，勞務(wù)糾紛適用民法典合同編等一般民事法律規(guī)定，不適用勞動(dòng)仲裁。
2020.05.31 370
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勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
首先需要您確認(rèn)您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動(dòng)的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動(dòng)關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎？
首先需要您確認(rèn)您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動(dòng)的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動(dòng)關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎
首先需要您確認(rèn)您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動(dòng)的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動(dòng)關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范疇嗎
首先需要您確認(rèn)您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動(dòng)的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動(dòng)關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-06 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,051 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,210 2022.04.15
