人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件,適用哪些規(guī)定處理?應(yīng)如何適用
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《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2003]13號(hào))第一條規(guī)定,“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。”這里“適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定,但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
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1、未成年人刑事案件。 2、當(dāng)事人和解的公訴案件。 3、缺席審判案件。 4、犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件違法所得的沒收案件。 5、依法不負(fù)刑事責(zé)任的精神病人的強(qiáng)制醫(yī)療案件。
勞動(dòng)訴訟的管轄的確定是:市、縣仲裁委管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;市仲裁委管轄區(qū)域內(nèi)屬企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;地區(qū)仲裁委管轄企業(yè)或者是中央等發(fā)生的爭(zhēng)議;省仲裁委一般管轄比較重大的跨省、地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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2020.02.23 479
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2022-06-24 15,340 -
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