延長工作時間是否算加班
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什么是延長工作時間 延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定而工作的時間，即常說的加班加點(diǎn)。有關(guān)規(guī)定： 1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而延長職工工作時間的，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后可以延長職工工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、有下條特殊情形和緊急任務(wù)之一的可以延長工作時間： （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的； （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 （3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （4）為完成國際緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 二、超時加班的加班費(fèi)怎么算 根據(jù)所述情況，職工延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第二十二條（見附）給予職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。 附：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬。
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延長工作時間的加班費(fèi)的計(jì)算：勞動者平時延長工作時間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%。
主動延時工作未必屬于加班。完成勞動合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補(bǔ)充，而與公司無關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，即：只有由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。
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延長工作時間是否需要支付加班費(fèi)？用人單位延長工作時間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長且沒有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。
2020.06.28 141 -
延長工作時間是否需要支付加班費(fèi)單位安排延長工作時間的，要支付加班費(fèi)。 法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.06.14 165 -
延長工作時間的是否需要支付加班費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.08.18 162
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延長工作時間多長時間算加班
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同
2022-08-16 15,340 -
延長工作時間加班怎么算？
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時間，以小時工資
2022-05-31 15,340 -
延長工作實(shí)踐時間多長時間算加班？
一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的
2022-08-02 15,340 -
延長工作時間加班可否倒休
法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)
2022-08-17 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,127 2022.05.11 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11
