公司可否強制員工加班
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公司不能強制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
可以。 延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當延長工作時間
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公司強制加班員工是否可以拒絕公司強制加班員工可以拒絕。我國《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者加班規(guī)則：延長工作時間必須是在工會因工作需要與勞動者協(xié)商的前提下，適當延長工作時間。但用人單位因下列情況延長工作時間的，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.04.14 756 -
公司可以強制員工加班嗎？用人單位不可以強制員工加班。用人單位強制員工加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；同時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.15 278 -
公司公司可以強制員工加班嗎法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安
2020.04.15 194
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公司是否可以強制員工加班
公司強制員工周末加班不得請假是不合法的,勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-06-01 15,340 -
公司員工加班是否強制
如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過
2022-07-22 15,340 -
公司強制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實有要緊任務(wù)，不得不加班才能按時交驗，那作為員工應(yīng)該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對此事是怎
2022-02-09 15,340 -
公司可否強制職工加班
1、用人單位不可以強制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-08-14 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17
