試用期內(nèi)辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、勞動(dòng)者在試用期被辭退,如果屬于無過錯(cuò)性辭退,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是過錯(cuò)性辭退的,則沒有補(bǔ)償金;如果是被違法辭退的,則可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍獲得賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是非法辭退的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期員工如因以下四種類型解除勞動(dòng)合同,用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、試用期員工“被迫離職”的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的,或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。
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在試用期被辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
有補(bǔ)償。試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者有下列情形,用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營
2020.01.01 131 -
試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者在試用期被無過錯(cuò)性辭退的,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但如果是被過錯(cuò)性辭退的,則不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.15 148 -
試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
試用期辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只要是因?yàn)榇嬖凇秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.16 155
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試用期辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò),如果勞動(dòng)者未存在過錯(cuò)而被用人單位辭退的,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-11-11 15,340 -
試用期辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除
2021-07-07 15,340 -
試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò),如果勞動(dòng)者未存在過錯(cuò)而被用人單位辭退的,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-01 15,340 -
試用期內(nèi)辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其
2021-03-22 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04