工傷職工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工工傷期間用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的例外。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位從工傷事故發(fā)生之日起、至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（即工傷等級(jí)）作出之前，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資及福利。因此，建議勞動(dòng)者在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)以后再與公司解除勞動(dòng)合同。如果在傷殘等級(jí)作出之前與公司解除合同，就不能充分享受停工留薪期待遇，賠償總金額會(huì)相對(duì)減少。 附：《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同有以下三種情形：即時(shí)解除、預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，是損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定是什么員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定是員工與單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式來(lái)通知單位，可以解除勞動(dòng)合同；或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，也能與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.07 187 -
工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有傷殘等級(jí)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351 -
職工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定用人單位存在以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.01.13 109
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職工工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是什么
第十八條五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)按照所在市上年度職
2022-01-21 15,340 -
職工被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是哪些
職工被用人單位解除勞動(dòng)合同包括過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退兩種情形： （1）過(guò)失性辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-06-22 15,340 -
員工和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
職工被用人單位解除勞動(dòng)合同包括過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退兩種情形： （1）過(guò)失性辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-15 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來(lái)的工資執(zhí)行，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-05-10 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
