工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
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的內(nèi)容，從上文可知，工傷護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的。工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算上文也提供了計(jì)算公式，需要的朋友可以套上公式來(lái)計(jì)算。工傷護(hù)理費(fèi)由工傷職工所在單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。希望以上的內(nèi)容對(duì)大家有幫助，如果您還想了解相關(guān)知識(shí)，不妨咨詢ask.com網(wǎng)站的在線律師，讓律師的專業(yè)服務(wù)為您排憂解難。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
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護(hù)理人員沒(méi)有收入的或者雇傭護(hù)工的，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間，如果護(hù)理人員沒(méi)有固定收入，但能夠證明最近三年收入狀況的，按其最近三年的平均收入水平計(jì)算； 如果不能證明的，按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資計(jì)算。
護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是這樣的：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的護(hù)理費(fèi)數(shù)額據(jù)護(hù)理人員收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的。 1、護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算； 2、護(hù)理人數(shù)。原則上為一人，在特定情形下可以多于1人； 3、護(hù)理時(shí)間； 4、護(hù)理級(jí)別是確定護(hù)理費(fèi)數(shù)額的另一個(gè)重要因素
2020.02.13 118 -
工傷護(hù)理依賴賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的部分護(hù)理依賴護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)，時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的應(yīng)申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長(zhǎng)不超過(guò)20年)。 評(píng)殘后，根據(jù)護(hù)理級(jí)別，生活
2020.06.20 470 -
工傷誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請(qǐng)假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1
2020.03.21 201
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工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬
2023-02-13 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收人或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，
2022-06-06 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
1、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%； 3、大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%； 4、部分
2021-06-28 15,340 -
工傷工人護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況： （1）工傷治療期間； （2）工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。 ①治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資；工資數(shù)額由企業(yè)同
2021-06-28 15,340
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工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一次性的喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的職工平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，這項(xiàng)費(fèi)用專屬于職工生前提供主要生活來(lái)源并且沒(méi)有勞動(dòng)能力的親屬，其中，職工的配偶可以獲得該撫恤金的40%，其他的親屬可獲得該撫恤金的30%，如
2,100 2022.04.15 -
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二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣《工傷保險(xiǎn)條例》中詳細(xì)規(guī)定因工傷事故導(dǎo)致的人體損害傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。除了實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例還詳細(xì)規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15 -
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七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目，第一項(xiàng)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來(lái)進(jìn)行賠償，第二項(xiàng)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資和13個(gè)月的乘積。第三項(xiàng)是一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由工傷保
1,552 2021.04.25
