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醫(yī)生要簽合同么?不簽合同會(huì)有哪些影響嗎?

2022-08-04 20:25

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專業(yè)分析:

單方面撕毀合同是需要承擔(dān)法律責(zé)任的,需要支付違約金等。 建議權(quán)衡利弊,綜合考慮,把損失程度降到最低的水平,以上只是個(gè)人意見,僅供參考

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不拿貸款合同具有一定的影響。當(dāng)事人因貸款存在糾紛,依法提起訴訟時(shí),對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。貸款合同屬于能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)妥善保存。

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建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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  • 合同不續(xù)簽會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的簽訂
    合同不續(xù)簽會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的簽訂

    除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,其它的不會(huì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

    2020.05.18 218
  • 勞動(dòng)合同不簽會(huì)有什么影響
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    不簽勞動(dòng)合同有以下影響:勞動(dòng)者權(quán)益難以保障;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其他。

    2020.03.17 229
  • 換簽合同會(huì)有什么影響
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    換簽合同對(duì)承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行的繼續(xù)影響。 換簽合同在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效,應(yīng)明確約定后面的單位繼承勞動(dòng)者在原用人單位工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

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  • 請(qǐng)問(wèn)醫(yī)生不簽合同會(huì)有什么影響嗎?

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    2022-08-04 15,340
  • 不簽勞動(dòng)合同有哪些影響?

    不簽勞動(dòng)合同有以下結(jié)果:第一,雙倍工資的處罰。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位與工人簽訂勞動(dòng)合同,面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。用人單位單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,也不必

    2021-10-22 15,340
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    一般情況下保研沒簽合同的有關(guān)內(nèi)容是:就業(yè)協(xié)議,是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一種重要手段。你簽了就業(yè)協(xié)議,就意味著你工作已經(jīng)落實(shí)了。 就業(yè)協(xié)議會(huì)調(diào)動(dòng)你的檔案以及戶口,其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為,你如果不愿意轉(zhuǎn)戶口,可以不用去

    2022-07-30 15,340
  • 簽訂合同不履行有哪些影響

    (一)未支付價(jià)款或報(bào)酬的,對(duì)方可要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬 (二)遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息 (三)不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的,對(duì)方可以要求履行,但有下列情況之一的除

    2022-05-21 15,340
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