拖欠工資超過(guò)一年還可以追回來(lái)嗎
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拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。否則，超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。
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公司拖欠工資超過(guò)三年是否可以要回來(lái)，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
拖欠工資超過(guò)一年還能要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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拖欠工資超過(guò)一年還能要回嗎近年來(lái)，公司拖欠工資的事情頻繁發(fā)生。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)拖欠工資的訴訟時(shí)效作出了規(guī)定。一般情況下，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)了一年時(shí)間的，已經(jīng)算是過(guò)了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。即使法院會(huì)受理該案件，但是基本也很難勝訴。一般情況下，法院是不會(huì)
2022.04.12 1,975 -
拖欠工資超過(guò)一年還可以勞動(dòng)仲裁嗎視情況而定，超過(guò)一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.17 1,086 -
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拖欠工資超過(guò)1年還能追回來(lái)嗎
拖欠工資超過(guò)一年還能要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-07-03 15,340 -
拖欠工資超過(guò)一年還能要回來(lái)嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資一年，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資超過(guò)一年可以要回嗎
拖欠工資超過(guò)一年還能要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-07-11 15,340 -
拖欠工資一年多還能追回來(lái)嗎？
如果有證據(jù)證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時(shí)效 若沒(méi)有則已過(guò)訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職之日即為應(yīng)當(dāng)知道之日。
2022-07-16 15,340
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工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
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拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,455 2022.04.17
