女職工生育二胎的產(chǎn)假與第一胎的產(chǎn)假規(guī)定是一樣的，都是98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付工資，不得有克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工（即合同工、臨時(shí)工），是指以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作的時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作的時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。