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用人單位不支付加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

2022-11-12 16:10

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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員工主動(dòng)辭職,單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如果是員工《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形。

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    支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是: 1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%; 2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%; 3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日

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    1、單位不給加班工資,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 2、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來(lái)說(shuō),如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法取得效果的。 3、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)

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    用人單位不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

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