大學生兼職的扣全天工資嗎
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怎么扣請假的工資一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。、等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。工資一般先走生育保險報銷，津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)?，其次按照公司?guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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大學生做兼職不發(fā)工資，當事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況；也可以向人民法院申請支付令。
一、大學生兼職用人單位不給工資，可以向勞動仲裁部門申訴，網上查查當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話，打電話投訴。不過，要記得收集好證據(jù)。 二、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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大學生兼職工資要交稅嗎一般情況下，個人兼職取得的工資收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。大學生兼職需不需要交個人所得稅一般有以下兩種情況： 1、大學生兼職看有沒有與兼職公司簽訂了勞務合同，如果兼職工資是屬于勞務報酬所得，是需要交個人所得稅的； 2、
2020.05.17 4,096 -
大學生兼職扣稅標準1、兼職者的收入是由支付方代扣代繳的，就是在支付兼職工資的時候，支付方就會先把個稅扣除下來。 2、兼職收入的個稅稅率，統(tǒng)一按照20%-40%計算。 2萬以下20% 2萬-5萬30%，速算扣除數(shù)2000元 超過5萬40%，速算扣除數(shù)7000元
2020.11.07 1,405 -
學生兼職被扣工資怎么辦拖欠、克扣工資，可以向當?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。
2020.07.19 262
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大學生兼職工資拖欠
兼職的工資也是受法律保護的。工資一般按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投
2022-04-02 15,340 -
大學生做兼職不發(fā)工資嗎
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補
2022-05-09 15,340 -
學生兼職工資
沒有具體的規(guī)定，可以參照非全日制用工的工資標準。 《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五
2022-05-16 15,340 -
大學生兼職沒簽合同辭職有工資嗎？
一。收集雙方存在勞動關系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-02 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11
