公司未給員工申報工傷可以嗎
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公司不給員工申報工傷的處理方式如下：公司不申報工傷的，勞動者本人或近親屬可在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；用人單位若故意拖延申報時間，導(dǎo)致超過員工工傷認(rèn)定申請時效的，可以申請仲裁，仲裁結(jié)果不符的，可以向法院提起訴訟。
公司不給申報工傷的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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員工未及時申報工傷隔十多天可以報嗎員工未及時申報工傷隔十多天能報。工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.01.26 119 -
公司發(fā)不給員工工資可以報警嗎公司不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣?/p>
2020.02.17 657
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員工未及時申報工傷可以報嗎？
員工未及時申報工傷隔十多天能報。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-06-10 15,340 -
公司如何給員工申報工傷
到當(dāng)?shù)卣膭诠苷绢I(lǐng)取、填寫工傷認(rèn)定表，收集表格上1-5項資料，申報認(rèn)定，到社保填寫醫(yī)療終結(jié)報告、報銷費用；工傷鑒定；醫(yī)療費用報銷：到傷者傷愈停止治療后，整理所有相關(guān)病例、醫(yī)療發(fā)票認(rèn)定工傷。
2022-07-22 15,340 -
公司怎么給員工做工傷申報
1、所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)
2022-05-27 15,340 -
公司為員工申報工傷可加分嗎
工傷發(fā)生后，是否申報工傷應(yīng)考慮二個方面：一是保證工傷員工應(yīng)得的各項工傷待遇，二是確保企業(yè)的合法權(quán)益，是否申報工傷應(yīng)考慮員工和企業(yè)利益的結(jié)合點。
2022-07-28 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
