降薪后主動(dòng)辭職需要解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議嗎？
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單位提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；個(gè)人提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或單方面提前一個(gè)月辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勸退，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除，沒有勸退的概念，勸退僅是學(xué)校的處分，它應(yīng)該和“合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系”沒關(guān)系；至于如果是員工自己提交辭職報(bào)告的話，確切說應(yīng)該是辭職，說“合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系”也未嘗不可，關(guān)鍵看是否提交辭職報(bào)告或提交有關(guān)“合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系”的申請(qǐng)報(bào)告，前者是辭職，后者且用人單位同意就是“合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系”
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勞動(dòng)者正常辭職，一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職后，需要辦理離職手續(xù)，辦理完之后與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然就解除了。
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辭職后勞動(dòng)關(guān)系怎么解除？勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.23 138 -
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主動(dòng)辭職需要解除勞動(dòng)合同嗎員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.30 213
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降薪后主動(dòng)離職需要解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議嗎
單位提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；個(gè)人提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或單方面提前一個(gè)月辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勸退，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工的行政處分分為：警告，
2023-05-28 15,340 -
降薪后想要走，主動(dòng)離職需要解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議嗎？
單位提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；個(gè)人提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或單方面提前一個(gè)月辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；"勸退"，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工的行政處分分為：警
2022-07-25 15,340 -
需要主動(dòng)辭職才可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
單位提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；個(gè)人提出在合同期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或單方面提前一個(gè)月辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勸退，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工的行政處分分為：警告，
2023-06-07 15,340 -
主動(dòng)離職需要解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議區(qū)別是什么
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶
2022-07-02 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
