入職時(shí)是否有年假，滿一年后是否有年假
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入職后過了一年才能開始享用年假，不過每個地方或者國家的法律都不太一樣。基本上來說就是干夠一年就能休年假，這個“一年”可以是在同一個公司待滿一年，也可以是累積起來的工作年限。至于年假多少天嘛，那得看你干了多久，一般是5天（干滿1年到10年）、10天（干滿10年到20年）或者15天（干滿20年以上）。
入職滿一年帶薪年休假的時(shí)長是5天。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
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入職沒有滿一年能有婚假嗎這個和有些企業(yè)新進(jìn)員工三個月以后才能轉(zhuǎn)正一樣，從公司的利益方面看，是比較合理的?？赡軓膯T工的身份看，可能存在著不合理。班不足一年的員工，如果具備法定結(jié)婚條件并辦理了結(jié)婚結(jié)記手續(xù)，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法規(guī)中，還沒有上班不足一年不
2024.06.26 33 -
社保不滿一年是否有帶薪產(chǎn)假有。產(chǎn)假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。如果有繳納生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資用人單位支付;產(chǎn)假期間工資按照本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除
2020.06.12 28 -
工作未滿一年是否有帶薪休假計(jì)算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計(jì)算，是按照在不同工作單位工作年限計(jì)算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
2020.09.15 267
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年假是入職就有還是滿一年后
入職后過了一年才能開始享用年假，不過每個地方或者國家的法律都不太一樣。基本上來說就是干夠一年就能休年假，這個“一年”可以是在同一個公司待滿一年，也可以是累積起來的工作年限。至于年假多少天嘛，那得看你干
2024-09-29 15,340 -
入職試用期是否有年假
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假，但現(xiàn)實(shí)中，一般公務(wù)員換崗換單位，可以繼續(xù)休未休完的年假，但企業(yè)中一般會按照員工入職日開始計(jì)算12個月才開始享受年休
2022-08-15 15,340 -
16號入職是否還有年假
2017年度享有4天年休假。年休假是按公歷年度計(jì)算的，職工累計(jì)工作年限滿1年，取得享受年休假資格，從第二年度開始享受年休假。職工2016年1月11日入職，是從2017年1月11日開始享受年休假，201
2022-02-12 15,340 -
入職滿一年后怎么休年假
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20
2023-10-05 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,373 2022.05.11 -
00:54
2022年寒假中小學(xué)放假時(shí)間表2022年寒假中小學(xué)放假時(shí)間表，每個學(xué)校都是不一樣的。全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定。北京、上海、天津和重慶的寒假時(shí)間，最早的是從1月20號開始，最晚2月21號結(jié)束。江蘇、安徽、江西浙江和福建的放假時(shí)間，也是從一月中下旬到二月中旬，山西的寒假時(shí)間還沒有
2,492 2022.06.22
