產(chǎn)假天數(shù)不包括節(jié)假日嗎？
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包括，產(chǎn)假是固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假是有固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日。法律規(guī)定女職工生育子女時(shí)是可以申請(qǐng)休產(chǎn)假，而產(chǎn)假時(shí)間的長(zhǎng)短，產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保障和福利在法律中也是做出了相關(guān)的規(guī)定的。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。
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產(chǎn)假158天包括節(jié)假日嗎產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。
2020.05.13 1,084 -
產(chǎn)假128天包括法定節(jié)假日嗎產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4
2020.09.22 440 -
上海產(chǎn)假128天包括節(jié)假日嗎包括。我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)。具體的可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例有明確規(guī)定。
2020.09.22 287
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產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎
包括，產(chǎn)假是固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-05-28 15,340 -
連續(xù)病假天數(shù)包括休息日和節(jié)假日嗎？
病假期間按自然日歷連續(xù)計(jì)算，包括休息日；計(jì)算病假工資不應(yīng)包括休息日和法定假日。醫(yī)療期間的計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從1995年3月5日起第一次病休，則該員工
2021-11-13 15,340 -
產(chǎn)假包括節(jié)假日嗎
包括產(chǎn)假是固定天數(shù)，包括雙休日和法定節(jié)假日。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不
2021-12-03 15,340 -
包括節(jié)假日和節(jié)假日嗎
1、單位領(lǐng)導(dǎo)“由于在算法定工作時(shí)間時(shí)已經(jīng)把雙休日和節(jié)假日都給拋除去了，所以可以證明，節(jié)假日的工資和雙休日的工資都已經(jīng)包含在每月的20．92天和全年的251天的法定工作日的工資里面了?！钡恼f法是不正確的
2022-05-03 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,317 2022.04.18 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,287 2022.05.11 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,585 2022.06.22
