員工可以協(xié)議解除競業(yè)限制嗎
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1、用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
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約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
員工可以在與用人單位協(xié)商達成一致后解除競業(yè)限制協(xié)議。或者出現(xiàn)雙方約定的解除事由時，員工能解除該協(xié)議?；蛘叱霈F(xiàn)法定的解除事由，例如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議不能履行的，雙方也可以依法解約。
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員工怎么解除競業(yè)限制協(xié)議員工解除競業(yè)限制協(xié)議方法：出現(xiàn)約定解除競業(yè)限制協(xié)議的條件；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除；其他。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.10.01 158 -
企業(yè)可以解除競業(yè)限制協(xié)議嗎企業(yè)方如果要解除競業(yè)限制協(xié)議的，需要與簽訂該協(xié)議的員工協(xié)商達成一致?；蛘咴诔霈F(xiàn)雙方約定的解除事由或者法定的事由時，企業(yè)方可以依法解除，例如出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致協(xié)議不能履行的。
2021.03.08 139 -
競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除嗎？競業(yè)限制協(xié)議公司可以和勞動者約定解除，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2020.11.04 183
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競業(yè)限制協(xié)議可以解除嗎
競業(yè)限制協(xié)議的本質(zhì)就是一份合同，想要解除競業(yè)限制協(xié)議需要當事人協(xié)商一致或者具備以下的法定情形即可解除： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目。 (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行
2022-11-15 15,340 -
員工怎么解除競業(yè)限制協(xié)議
員工可以通過下列辦法來解除競業(yè)限制協(xié)議：與單位協(xié)商解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求法院解除；其他。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2022-07-06 15,340 -
員工如何解除競業(yè)限制協(xié)議
1、用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)
2022-06-27 15,340 -
可以向解除競業(yè)限制協(xié)議書嗎
按照法律規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續(xù)支付補償金的義務(wù)。二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人
2022-08-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
