股東退股后是否有競業(yè)限制
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有，以下情形股東競業(yè)限制有效：在公司章程或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定競業(yè)限制的；股東在公司就業(yè)，屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
退股依然能受競業(yè)限制，股東掌握公司機(jī)密是可以受競業(yè)限制的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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股東競業(yè)限制有效嗎以下情形股東競業(yè)限制有效：在公司章程或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定競業(yè)限制的；股東在公司就業(yè)，屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
2020.11.29 185 -
股東有競業(yè)限制的嗎如果股東與公司在公司章程或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，股東需要履行競業(yè)限制義務(wù)；股東在公司就業(yè)，屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
2020.04.07 182 -
股東有競業(yè)限制規(guī)定嗎股東同樣有可能有競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.17 442
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原股東競業(yè)限制是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。因此，如
2021-11-18 15,340 -
股東退出有競業(yè)限制嗎
1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期
2022-05-27 15,340 -
股東有競業(yè)限制嗎？
股東也可能有競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合
2021-11-16 15,340 -
股東有競業(yè)限制嗎？
股東也可能有競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合
2021-11-16 15,340
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01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
