職員工傷的工資怎么計(jì)算？
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員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算：工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘待遇。
職工有工傷的在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。若是生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。
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職工工傷后的工資怎么計(jì)算?在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得
2020.07.10 157 -
職工工傷后的工資怎么計(jì)算在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得
2020.02.15 125 -
員工工傷后工資怎么計(jì)算根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適
2020.01.24 142
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怎么計(jì)算職工工傷的工資
職工遭遇工傷后，在其停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的用人單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2022-11-15 15,340 -
工傷的離職員工工資如何計(jì)算
1、9級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的你的工資，將來(lái)離職的話，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，后兩項(xiàng)由你們省具體規(guī)定。2、僅供參考。
2022-10-17 15,340 -
員工工傷后辭職工資怎樣計(jì)算
如果工傷致殘，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受如下待遇： 1、員工工傷辭職工資計(jì)算方法一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條）。 2、一次性工
2022-07-29 15,340 -
員工工傷的工資怎么計(jì)算?
職員工傷的工資是以其基本工資為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算的，若是職員的傷勢(shì)是由于工作的原因才導(dǎo)致的，此時(shí)無(wú)疑可以要求單位支付工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)職員在受到了工傷之后，養(yǎng)傷期間單位只需要發(fā)放基礎(chǔ)工資給職員即可，若是受傷還
2023-09-23 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
